Llamar la atención, agudizar el ingenio, diferenciarse, hacer algo novedoso o ser el primero… Éstas son algunas de las estrategias utilizadas para tratar de destacar sobre los demás por los miles de jóvenes que aspiran a su primer empleo o de profesionales muy capacitados que han visto como la crisis económica les dejaba en paro.
Con seis millones de parados, la competencia es mayor que nunca y, además, los puestos de trabajo escasean, por lo que acceder a uno no es tarea fácil, a pesar de estar bien formado.
Source: blogs.elnortedecastilla.es via NachoMartínGranados on Pinterest
Ante este panorama sólo cabe reinventarse y llamar la atención de los responsables de recursos humanos. Parecía ayer cuando la novedad eran los videocurrículos o presentar nuestro curriculum de forma atractiva (infografías) (“una docena de” videocurrículos aquí), que desde luego son maneras diferentes de darse a conocer, pero en los últimos tiempos hemos asistido a planteamientos más llamativos y creativos todavía, sobre todo en el ámbito de la Comunicación, la Publicidad y las Relaciones Públicas.
Ahora las últimas tendencias van desde contar historias, la publicity o las relaciones experienciales. A continuación vamos a ver algunos ejemplos, aunque hay bastantes más (como el CV por realidad aumentada), que espero os sirvan de inspiración. Son nuestra mejor tarjeta de presentación.
Este periodista tenía claro aquello de que “una imagen vale más que mil palabras” y que debía llamar la atención para que le recordaran. Por eso ideó este “Brick CV (éste CV es la leche)”:
Y seguimos con periodistas. Este corto reflexiona sobre la profesión periodística (“El periodista y el camarero”) por boca de su actor, que narra en primera persona su experiencia vital y pensamientos sobre el mundo laboral y la profesión que ha estudiado. ¿Qué mejor manera de que los demás sepan qué puedes hacer que mostrándolo?
A José María Díaz, un publicista de 34 años, no se le ocurrió mejor idea que darse a conocer utilizando Spotify. A través de la lista de reproducción “Esta lista no se escucha, se lee” (se abre en el programa) creó un currículum utilizando para ello 153 canciones. Después se lo envió a una veintena de agencias, pero nadie respondió, por lo que la promocionó en facebook con un presupuesto de 5 euros entre una audiencia muy seleccionada. Dos días después era trending topic con #Curriculumspotify y #spotifyCV, consiguiendo que varias agencias de Madrid, Barcelona e incluso de México se pusieran en contacto con él. Sin duda, su mejor campaña publicitaria, aunque tampoco era estrictamente una novedad ya que Spotify se había utilizado para redactar una carta de amor, pero nuestro protagonista tuvo la visión de enfocarlo como currículum.
Un reto: encontrar trabajo en 100 días. Este es el proyecto que creó Juan Pedro a través de toda una campaña basada en la web www.100diasparaencontrartrabajo.com (junto a las hoy ya imprescindibles redes sociales) donde iba relatando sus progresos. Una idea con la que consiguió repercusión en varios medios de comunicación nacionales. Sin embargo, finalizados los 100 días no consiguió trabajo pero sí mil motivos para mantener la sonrisa.
La “Teoría de los Seis Grados de Separación” (cada persona está conectada con el resto del mundo a través de 6 contactos) fue el hilo conductor para el belga afincado en Barcelona, Michiel Das, para encontrar trabajo después de que los métodos tradicionales no acabaran de dar sus frutos. Así puso en marcha el proyecto “El viaje de mi tarjeta” en el que entregó una tarjeta de visita a tres contactos suyos, que a su vez deberían entregarlas a otros tres amigos, y así hasta llegar a las manos de alguien que estuviera buscando una persona especializado en el perfil profesional de nuestro protagonista. Apoyado en una web en la que iba publicando un artículo con una foto de cada participante y un mapa que permitía conocer el viaje de cada tarjeta, finalmente consiguió su objetivo.
Con un reclamo tan evidente como “Busco curro de lo mío” y la misma “Teoría de los Seis Grados”, Sergio también utilizó tarjetas para darse a conocer, alcanzando su objetivo.
Mario se dedica al diseño, dirección de arte y creatividad y mediante esta divertida acción (Mario busca curro: una web con animación flash en la que podías darle un portazo) buscaba mejorar el posicionamiento de su perfil profesional y aumentar el tráfico hacia su portfolio que le reportara un trabajo. Hecho que no tardó mucho en conseguir.
La coyuntura económica sirvió a Pablo para idear su campaña “Rescata a un español” que se explicaba así en su web: “Rescataunespañol.com está basada en hechos reales. La duración de la campaña será de 30 días desde el Jueves 14 de Junio de 2012. El candidato se reserva el derecho a abandonar el país en cualquier momento de su vida por motivos relacionados o ajenos a esta campaña. Para cualquier consulta igual, similar o diferente a las propuestas en este site”. Finalmente, fue rescatado.
Solemos decir que “no tenemos abuela” cuando nos alabamos sin pudor, puesto que son ellos quienes siempre hablan bien de nosotros. Con esta idea David les propuso a sus abuelos hablar de él y realizó este vídeo divertido, sensible, muy personal y con gran éxito.
El último ejemplo que os dejo aquí es el de Adam Pacitti, un joven de 24 años licenciado en producción de medios, que ha ideado una campaña que ha dado la vuelta al mundo. Pacitti ha gastado sus últimos ahorros para anunciarse en una valla publicitaria donde puede leerse: “He gastado mis últimas 500 libras en esta valla publicitaria. Por favor, denme un trabajo”. En la valla aparece su fotografía y página web donde podemos ver su videocurrículum.
Actualización:
Precisamente al día siguiente de publicar este post leía el caso de Philippe Dubost, un joven ingeniero de sistemas que, aprovechando sus conocimientos de informática ha diseñado su currículum como si se tratase de un producto a la venta en Amazon.com, la mayor tienda online. En ella se presentaba como “el último en stock” y animaba a los interesados a añadirle a su carrito de la compra para obtener los detalles de contacto. En la descripción del producto, desglosa sus datos personales junto con de una detallada descripción de su experiencia profesional y sus estudios. Pronto se ha convertido en un fenómeno viral, recibiendo 80.000 visitas en 24 horas y llamado la atención de las principales webs de tecnología de todo el planeta, como “Mashable“. El resultado de esta campaña, además del impacto en medios, es fantástico: recibir, según el autor, “una media de 40 ofertas de empleo diarias de empresas grandes y pequeñas francesas y del extranjero”.
En definitiva, como hemos podido comprobar, se trata de destacar sobre los demás y de una forma original captar la atención de los reclutadores. Algo que incluso realizan desde el otro lado, la empresa, para conseguir clientes 
Hoy, más que nunca, es el momento de ser creativos.
Actualizaciones:
Convertir el currículum en un trepidante juego interactivo (29/10/2013).
